工资高低由什么决定

工资高低主要由个人技能水平和市场需求决定。专业技术岗位如程序员、工程师的薪资普遍高于普通文职，因为这些技能需要较长时间培养且市场供应有限。一线城市薪资高于二三线城市，北京上海的平均工资可达小城市的2倍以上。企业规模也是影响因素，500强企业提供的薪资包通常包含基本工资、绩效奖金和股票期权，总价值比中小企业高出30%至50%。

工作经验直接影响薪资水平，同一岗位工作5年以上的员工薪资比新人高60%至100%。行业差异显著，金融科技行业的薪资水平是传统制造业的3倍左右。学历门槛同样重要，硕士毕业生起薪比本科高2000至5000元。经济周期波动也会影响薪资，经济繁荣期企业愿意支付更高薪资吸引人才，经济下行期则会冻结招聘和调薪。