奖金津贴属于初次分配还是再分配

奖金津贴属于初次分配。初次分配是指在市场经济活动中，企业根据劳动者贡献直接支付的报酬。奖金津贴是雇主对员工超额完成工作或特殊贡献的额外奖励，直接源于企业创造的价值。例如，销售提成、年终奖、加班费、岗位津贴等，都是企业根据员工绩效直接发放的报酬，不经过政府或第三方调节，体现了"多劳多得"的市场分配原则。

奖金津贴与税收、社会保障等再分配机制有本质区别。再分配是国家通过财政手段对初次分配结果进行调节，如个人所得税、社会保险费等。奖金津贴是企业自主决定的薪酬组成部分，直接反映劳动市场供求关系和个人贡献。数据显示，许多企业将员工收入的15%-30%设置为绩效奖金，这部分完全属于初次分配范畴，不受政府二次分配政策影响。