什么是年薪加期权

年薪加期权是科技公司常见的薪酬组合，包含固定年薪和公司股票期权。年薪提供稳定收入，如20万人民币基础工资。期权让员工以特定价格购买公司股票，股价上涨带来额外收益。某互联网公司给工程师年薪30万加5年期权，行权价10元，上市后股价达50元，员工获利可观。这种模式吸引人才，让员工与公司共同成长。

期权分激励股票期权(ISO)和非法定股票期权(NSO)，有效期4-10年。员工需满足服务期条件才能行权，称为"归属期"。科技公司常用4年归属期，每年25%。某创业公司给高管100万期权，分4年归属，若公司被收购50亿美元，期权价值可达数千万。期权激励员工长期贡献，降低公司现金支出，适合资金紧张但增长潜力大的企业。