绩效考核是工资还是奖金

绩效考核包含工资和奖金两部分。工资是固定薪酬，基本工资、岗位工资、技能工资都纳入绩效考核范围。奖金则是浮动部分，绩效奖金、年终奖、项目奖都与考核结果挂钩。某企业员工月基本工资5000元，加上岗位工资2000元，技能工资1000元，共计8000元固定工资。当月绩效考核优秀，额外获得绩效奖金3000元，实际收入达到11000元。

绩效考核决定工资调整幅度和奖金发放金额。工资调整每季度或每年进行一次，考核结果直接影响下期工资水平。奖金发放则更为灵活，月度、季度、年度都有可能。某公司规定，年度考核前20%员工工资上调15%，中间60%上调8%，后20%保持不变。季度奖金根据部门和个人业绩双重考核，销售部门完成季度目标120%，个人考核优秀，可获得相当于2个月工资的奖金。