董事津贴是否属于应付职工薪酬

董事津贴属于应付职工薪酬范畴。会计准则明确规定，董事津贴作为企业支付给董事的劳动报酬，应计入应付职工薪酬科目。企业发放董事津贴时，需通过"应付职工薪酬-董事津贴"科目进行核算，并代扣代缴个人所得税。实务操作中，企业每月计提董事津贴时，借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬"，发放时再借记该科目，贷记"银行存款"和"应交税费-应交个人所得税"。这一处理方式符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。

董事津贴的会计处理直接影响企业利润表和资产负债表。计提津贴时增加管理费用，降低当期利润；计提金额形成企业负债，反映在资产负债表流动负债部分。税务处理上，董事津贴需按"工资薪金所得"项目计算个税，适用3%-45%七级超额累进税率。企业需在年度企业所得税汇算清缴时，确保董事津贴税前扣除凭证完整，避免税务风险。董事津贴的发放标准和程序，应在公司章程或董事会议中明确规定，确保合规性。