提前发工资叫什么

提前发工资在财务和人力资源领域称为"预支工资"或"预付薪酬"。这种做法常见于员工遇到紧急财务需求时，公司根据员工实际工作天数或已提供服务金额，提前支付部分工资。预支工资额度一般为员工月工资的30%到70%，具体比例取决于公司政策。员工需提交申请，部门主管审批后，财务部门会在规定时间内完成发放。

企业内部管理中，提前发放工资也被称为"工资垫付"或"薪资预支"。这种安排解决了员工短期资金周转问题，同时保持公司正常薪资结构。许多公司会将预支工资从下月工资中扣除，确保财务平衡。数据显示，约65%的大型企业设有预支工资制度，帮助员工应对突发开支，提高员工满意度和忠诚度。