富士康每年什么时候晋升

富士康晋升时间集中在每年3月和9月两次固定周期。3月晋升主要针对工作满1年的员工，9月则面向工作满2年的员工。晋升评估标准包括绩效考核、技能认证和工作表现。生产部门员工需通过操作技能测试，研发部门需要项目成果证明。2022年数据显示，约3万员工在这两个时间段获得晋升，涵盖技术、管理和生产等多个岗位体系。

富士康晋升流程严格遵循公司制度，每年固定时间点发布晋升通知。员工需在截止日期前提交申请材料，包括工作总结和未来规划。人力资源部门会组织专业评审，晋升结果通常在申请后30天内公布。不同厂区可能有细微差异，但整体时间框架保持一致。2023年郑州园区提前了2周启动晋升流程，确保全年人才梯队建设稳定进行。