人资经理的岗位职责是什么

人资经理负责企业人才战略规划，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计等工作。招聘环节需要发布职位信息、筛选简历、组织面试；培训方面要设计课程、安排讲师、评估效果；绩效管理制定考核标准、收集数据、分析结果；薪酬福利则要调研市场水平、设计结构、确保合规。人资经理还需处理员工关系，解答咨询，解决劳动争议，确保员工满意度。人资经理还负责部门预算管理，控制人力成本，分析人员流动率，制定留任策略。需要熟悉劳动法规，更新政策文件，组织合规培训，防范用工风险。同时要维护人力资源信息系统，确保数据准确，生成各类报表，为管理层决策提供支持。