每年13个月的工资是什么意思

每年13个月的工资指的是员工在一年内能获得13份薪资，比常规12个月多出一个月的工资。这种制度在亚洲企业中较为常见，香港、新加坡和马来西亚的公司普遍采用。多出的一个月工资通常在年终发放，作为对员工全年工作的额外奖励。日本的一些企业也会在夏季和冬季各发放一次"奖金"，实际上相当于额外的月薪。

13薪制度本质上是企业固定成本的一部分，不同于绩效奖金。中国互联网公司如阿里巴巴、腾讯早期采用这一模式吸引人才。欧洲部分国家如德国、荷兰也有类似安排，称为"第13个月工资"。这种薪酬结构增强了员工的财务安全感，降低了离职率，企业也能因此保持团队稳定性，减少招聘和培训新员工的成本。