工作试用期有没有工资拿

工作试用期当然有工资拿。根据中国《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬。企业必须依法为试用期员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。许多公司在入职第一天就会签订正式劳动合同，明确试用期薪资待遇。

试用期工资发放遵循"同工同酬"原则。实际操作中，大多数企业会在每月固定日期通过银行转账发放工资，工资条会详细列出基本工资、绩效奖金、补贴等明细。新员工入职时，人力资源部门会提供薪资结构说明，明确试用期转正后的薪资调整方案。有些企业还会根据员工表现，在试用期结束后给予一次性绩效奖励。工资发放记录是劳动权益的重要保障，员工应保留好工资条和银行流水。