绩效奖励属于工资还是奖金类

绩效奖励明确属于工资类，是固定薪酬的组成部分。企业将绩效奖励纳入工资体系，通过KPI考核确定发放标准，如销售团队完成季度目标获得基本工资20%的绩效奖励。这种奖励与员工日常工作表现直接挂钩，每月随基本工资一同发放，体现了劳动价值的市场化定价。绩效奖励的发放机制透明，计算公式明确，是员工预期收入的重要组成部分。

绩效奖励也具有奖金的特性，是对超额贡献的额外回报。项目团队提前完成工程节点获得项目总额5%的绩效奖励，这种激励方式与常规奖金发放条件一致。绩效奖励在年度薪酬结构中占比可达15%，远高于普通奖金的3-5个百分点。企业通过绩效奖励机制，将员工个人目标与组织战略目标紧密结合，形成双赢局面。