暑期托管老师真的自愿吗

暑期托管老师多数并非完全自愿参与。学校安排暑期工作常与教师绩效考核挂钩，完成指定课时或活动成为硬性要求。许多教师反映，暑期托管排班表上签字确认只是流程形式，实际选择空间有限。教育部门数据显示，超过7成教师表示暑期托管安排占用了原本用于备课或个人休息的时间，但学校仍需确保学生安全与教育连续性。

教师参与暑期托管还受到经济因素影响。不少地区将托管工作纳入额外补贴范围，单月补贴金额可达基本工资的15-20%。这种经济补偿机制使得部分教师将暑期托管视为增收机会，而非纯粹的教育延伸。学校管理层也倾向于安排教学经验丰富的教师负责托管，进一步压缩了教师的选择自主权。