事业编制是固定的还是聘用的

事业编制是聘用制的，不是固定不变的。事业单位工作人员通过公开招聘入职，签订聘用合同，明确双方权利义务。合同期限一般为3-5年，期满后双方可续签。事业单位实行岗位管理，设置管理、专业技术、工勤技能三类岗位，每类岗位又分不同等级。工作人员需在合同期内完成工作任务，考核合格才能续聘。事业单位还建立了能上能下的用人机制，表现不佳者可能被降级或解聘。

事业单位编制管理具有动态性。编制总量由政府根据社会事业发展需要核定，各部门在核定范围内自主使用。近年来，多地推行"县管乡用"、"区管校聘"等改革，打破编制壁垒促进人才流动。部分岗位实行政府购买服务，不占用事业编制。随着"放管服"改革深入，事业单位用人自主权不断扩大，编制管理更加灵活高效，不再是一成不变的"铁饭碗"。