国有企业有编制一说吗

国有企业确实存在编制概念，这源于计划经济时期的用人制度。编制内员工享有稳定工作、完善福利和职业保障，许多大型国企如国家电网、中石油等都保留着完整的编制体系。编制数量由政府核定，新增编制需经过严格审批流程，确保人员配置符合国家规划。编制内外员工在薪资待遇、晋升机会上存在明显差异，编制内员工享有更多政策性福利。

编制制度在国企改革中逐步调整，市场化用工比例不断增加。中国建筑、中国移动等企业采用"双轨制"管理，编制内员工负责核心业务，外聘人员承担辅助工作。编制管理涉及财政预算、人员编制和工资总额三大要素，企业需在核定范围内招聘。近年来，部分国企开始推行"去编制化"，以劳动合同制替代传统编制，提高用人灵活性，适应市场竞争需求。