人力资源是什么时候开始的

人力资源概念起源于20世纪初的工业革命时期。1900年代，工厂主开始关注工人效率问题，科学管理理论应运而生。1913年，福特汽车公司建立了世界上第一个人事部门，专门处理员工招聘和薪资事务。1920年代，许多大型企业设立了就业部门，负责招聘、培训和员工关系管理。这些早期实践奠定了现代人力资源管理的基础。

二战后，人力资源领域经历了显著发展。1958年，美国通过了《民权法案》，禁止就业歧视，促使企业建立更规范的招聘流程。1964年，人事管理协会更名为美国人力资源管理协会，标志着专业地位的提升。1980年代，战略人力资源管理兴起，企业将人力资源视为战略伙伴而非行政支持。1990年代至今，数字化工具进一步改变了招聘、培训和绩效管理方式，人力资源职能持续演进。