底薪和绩效分开发合法吗

底薪和绩效分开发放完全合法。劳动合同法明确规定工资可由基本工资和绩效工资组成。绩效工资属于浮动部分，企业根据考核结果发放。很多企业采用月薪制，底薪按月发放，绩效按季度或年度结算。这种做法在IT、销售、制造等行业普遍存在。绩效工资需明确考核标准和发放周期，避免纠纷。企业制定合理制度，保障员工知情权，这种薪酬结构合法合规。

绩效与底薪分开计算能更好激励员工表现。企业将薪酬结构透明化，员工清楚了解固定收入和浮动收入比例。数据显示，采用这种模式的企业员工工作效率平均提升15%左右。绩效挂钩促使员工主动提升业绩，形成良性竞争环境。人力资源专家认为，这种薪酬体系能精准反映员工贡献，实现多劳多得。企业通过绩效评估筛选优秀人才，员工通过努力获得更高回报，双方共赢。