工资和福利属于什么激励类型

工资和福利属于物质激励类型。这种激励通过提供有形回报来激发员工工作动力。工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等直接经济补偿。福利则涵盖医疗保险、带薪休假、退休金计划等非现金福利。物质激励效果明显，某公司实施绩效奖金制度后，员工生产力提升25%，离职率下降18%。这种激励方式满足员工基本生活需求，提供稳定感。

工资福利同时也是外在激励类型。这种激励来自组织外部环境，与工作本身内容无关。外在激励包括薪资增长、职位晋升、荣誉称号等外部奖励。某企业实施季度加薪制度，员工满意度提升30%，项目完成速度加快20%。外在激励建立员工与组织之间的经济联系，强化组织忠诚度，引导员工行为符合组织目标。