时间:09-16人气:15作者:余笙南吟
期权股数量需根据公司规模和融资阶段确定。初创企业一般预留10%至20%期权池,科技巨头如谷歌上市时预留了约14%的期权。微软在IPO前设立了员工股票期权计划,覆盖了约15%的股份。Facebook在2012年上市时,期权池占已发行股份的约17%。这些比例确保了公司有足够股权激励吸引和留住人才。
期权分配应考虑员工层级和贡献度。高管团队通常获得总期权的20%至30%,技术核心人员占15%至25%,普通员工分配剩余部分。亚马逊采用分层级分配方式,高级工程师获得的期权数量是初级员工的3至5倍。Netflix的期权计划更慷慨,关键岗位员工可获得相当于年薪30%至50%的期权价值,确保核心人才长期留任。
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