行权限制期就是等待期吗

行权限制期与等待期不完全相同。行权限制期是期权授予后员工不能行权的特定时间段，通常为1-4年。这段时间内，员工虽拥有期权但无法执行。等待期则更广泛，指员工必须满足特定条件(如服务年限、业绩目标)才能获得期权完整权利的时期。公司设置这些限制是为了确保员工长期服务，避免人才频繁流动。某科技公司授予员工4年期限的期权，规定前1年为等待期，后3年为行权限制期，员工需服务满1年才能开始行权。

行权限制期本质上是时间锁定，而等待期侧重条件达成。行权限制期到期后，员工可按计划行权；等待期结束则意味着员工获得全部期权权利。某上市公司设置2年等待期，员工需完成特定业绩指标；行权限制期为3年，即使等待期结束，员工仍需等待3年才能分批行权。两者目的都是激励员工长期留任，但触发机制不同。一家制造企业将等待期与行权限制期合并为4年统一管理，简化了期权计划结构。