就业歧视包括哪些因素

就业歧视因素多样，年龄歧视很常见，企业偏好25-35岁求职者。性别歧视同样普遍，某些岗位明确限制男女。学历歧视使高学历者获得更多机会，低学历者即使能力出众也被拒之门外。地域歧视让外地求职者面临额外门槛，本地人享有优先权。婚姻状况歧视也存在，已婚未育女性求职困难。身体条件歧视使残障人士就业机会大幅减少，健康问题也常成为拒绝理由。

外貌歧视在服务行业尤为明显，颜值高者更容易获得面试机会。籍贯歧视使某些地区求职者被贴上负面标签。工作经验歧视让应届毕业生处于劣势，企业要求3年以上经验。政治面貌歧视在国企和事业单位较为突出，党员身份成为加分项。宗教信仰歧视使特定信仰者面临就业障碍。家庭背景歧视让"关系户"获得不公平优势。社交能力歧视使内向者即使专业能力出色也被忽视。