国企招聘人力资源部说了算吗

国企招聘中，人力资源部门确实拥有较大话语权，但并非完全由其决定。HR负责简历筛选、笔试组织、面试安排等环节，掌握初步筛选权。招聘标准、岗位需求、薪酬待遇等关键要素由业务部门与HR共同制定。最终录用决定往往需要部门负责人、分管领导甚至更高层级审批。大型国企的校招流程中，HR会主导整个招聘过程，但社招项目业务部门的意见权重更高。

国企招聘决策呈现多部门协作特点。人力资源部提供专业支持，包括人才测评、背景调查、薪酬谈判等。业务部门参与技术面试，评估候选人的专业能力匹配度。纪检监察部门监督招聘流程合规性，确保公平公正。许多国企设立招聘工作小组，由HR、业务骨干、工会代表组成，共同商议录用结果。关键岗位招聘还需经过党委会或总经理办公会集体研究决定，体现民主集中制原则。