面试可以问岗位流动性

面试时询问岗位流动性是合理做法。你可以直接问"这个岗位在过去3年内有多少人离职"或"团队平均任职时间是多久"。公司如果频繁更换同一岗位人员，往往存在管理问题或工作内容不合理。实际案例显示，某科技公司客服岗位半年内更换5人，后来发现是因为KPI设置不切实际。这类问题直接影响你的职业发展，提前了解能帮你避开职业陷阱。

了解岗位稳定性还可以通过其他方式。你可以问"团队目前的成员在公司工作多长时间"，或者"公司内部晋升通道是否清晰"。数据表明，某金融机构投资团队平均任职时间达到4年，说明团队管理成熟。你也可以观察面试官回答时的态度，犹豫或回避往往暗示流动性问题。这些信息对你评估长期发展价值至关重要。