差额选聘是什么意思

差额选聘是指在招聘过程中，用人单位设置多于实际招聘人数的候选人名额，通过竞争选拔最终确定录用人员。这种方式能提高选人质量，企业会安排3-5名候选人参与面试，每位候选人需完成专业技能测试、案例分析等环节，最终根据综合表现择优录取。差额比例一般为1:3或1:5，确保选拔出最合适的人才。

差额选聘还能有效降低用人风险，用人单位会对候选人进行背景调查、性格测评等多维度评估。某科技公司招聘项目经理时，安排了4名候选人参与为期2天的模拟项目实战，观察其团队协作能力和问题解决能力。这种选拔方式让用人单位能全面了解候选人的实际工作表现，避免仅凭简历或单次面试做出判断，提高招聘成功率。