人力资源cmb是什么模块

人力资源CMB指能力素质模型模块，是人才评估的核心工具。该模块包含5-8个核心能力维度，如领导力、沟通能力、问题解决能力等，每个维度细分为3-4个行为指标。企业通过CMB模块设计招聘试题、制定晋升标准、开展培训需求分析。实际应用中，CMB帮助华为识别技术骨干的管理潜力，支持阿里巴巴校招人才筛选，确保员工能力与岗位要求精准匹配。

CMB模块还与绩效管理紧密联动，形成人才发展闭环。该模块通过9宫格人才盘点法，将员工分为9类人才梯队，包括高潜人才、核心骨干和待发展员工。腾讯利用CMB模型构建了技术专家与管理者双通道发展路径，字节跳动则基于CMB设计个性化学习地图，员工可针对自身短板选择20-30门针对性课程，提升能力短板，实现职业成长。