考核纬度是什么意思

考核纬度是指衡量工作表现的具体标准和角度。一个完整的考核体系包含多个纬度，如工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。某销售团队考核时，会看销售额、客户满意度、新客户开发数量这三个纬度。产品设计岗位考核纬度包括用户体验评分、功能完成度、技术实现难度。这些纬度共同构成全面评价一个人的框架，避免单一指标带来的片面判断。

考核纬度的设计需要结合岗位特性与组织目标。客服岗位的考核纬度有平均响应时间、问题解决率、客户投诉数量。研发人员考核纬度包含代码质量评分、项目按时交付率、技术创新点数。行政人员考核纬度涉及会议组织满意度、文档处理准确性、预算控制效果。不同层级岗位的考核纬度也有差异，基层员工侧重执行能力，管理层关注战略思维与团队发展。这些纬度帮助组织建立公平客观的评价体系。