富士康副理是什么水平

富士康副理属于中层管理岗位，负责一个部门或生产线的日常运营管理。这个职位需要具备5年以上相关工作经验，熟悉生产流程和质量控制标准。副理手下管理约30-50名员工，月收入在1万-2万元之间，需要制定生产计划、解决生产问题、控制成本并确保按时交付产品。富士康副理需要掌握ERP系统操作，具备基本的英语读写能力，能够处理客户投诉和供应商沟通。

富士康副理在公司组织架构中承上启下，既要执行上级指令，又要管理基层员工。这个职位需要很强的抗压能力，富士康工厂实行两班倒工作制度，副理需要随时处理生产异常情况。晋升路径通常是副理→经理→高级经理→总监，每个级别需要2-3年时间。富士康内部有完善的培训体系，副理每年需要参加至少40小时的技能提升课程。这个职位在制造业中有较好的职业发展前景，也是许多企业争相挖猎的对象。