贷款公司是不是很难招人

贷款公司招人确实面临不少挑战。金融行业竞争激烈，优秀人才往往被大型银行和互联网金融平台吸引。贷款公司需要风控专员、客户经理、催收专员等岗位，这些职位需要专业知识和沟通能力，但薪资待遇往往不如竞争对手。行业波动性大，监管政策变化频繁，导致人才流动性高。一家中型贷款公司去年招聘了15名客户经理，半年内有8人离职，流向了提供更高底薪的竞争对手。

贷款公司的工作压力也是招人难的原因。业绩指标严格，每月需完成一定数量的贷款审批和客户开发。加班成为常态，节假日无休的情况并不少见。某小型贷款公司员工平均每周工作55小时，远超标准工时。工作内容重复性高，每天处理大量申请材料，需要高度细致和耐心。这些因素使得许多求职者望而却步，即使入职也难以长期留任。