hr有哪几个系列

HR工作主要分为六大系列。招聘系列负责筛选简历、组织面试和发放offer；培训系列设计课程、组织学习活动并评估效果；薪酬福利系列管理薪资结构、社保公积金和员工福利；绩效系列制定考核标准、评估员工表现并跟进改进；员工关系系列处理劳动纠纷、组织团建活动；人力资源信息系统系列维护员工数据、处理考勤和报表。

HR各系列职责明确且相互配合。招聘系列与培训系列紧密衔接，确保新员工顺利入职；薪酬福利系列根据绩效系列结果调整薪资；员工关系系列处理劳资问题，维护企业稳定；人力资源信息系统系列为其他系列提供数据支持。这些系列共同构成完整的人力资源管理体系，保障企业人才战略的有效实施。