人力资源过剩是什么意思

人力资源过剩指企业拥有超过实际需要的员工数量，导致人力成本上升、工作效率下降。常见于经济衰退期，企业裁员后产能未恢复，或自动化设备引入使部分岗位变得多余。某制造厂引入自动化生产线后，原需50名工人的生产线现在仅需15人操作，其余35人成为过剩人力。零售业在节假日后也会出现类似情况，临时促销人员被解雇后，门店人手明显多于日常需求。

人力资源过剩还表现为岗位设置不合理，造成人浮于事。某些政府部门或国企存在一个岗位多人负责的现象，3-4人完成1人即可完成的工作。这种情况在大型企业并购后尤为明显，两家公司合并后保留各自部门，导致职能重叠，人员冗余。学校教师编制过剩也是一个典型例子，生源减少但教师数量未相应调整，造成教育资源浪费。