管理学的发展过程是什么

管理学起源于19世纪末20世纪初的工业革命时期。弗雷德里克·泰勒的科学管理理论将工作分解为具体步骤，提高效率。亨利·法约尔提出管理五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制。马克斯·韦伯的官僚制理论强调层级制度和规则。20世纪中期，埃尔顿·梅奥的霍桑实验发现人际关系对生产力的重大影响，行为科学学派由此兴起。彼得·德鲁克在1954年提出目标管理概念，强调自我控制。

二战后，系统理论将组织视为开放系统，与外部环境互动。权变理论认为管理方式需根据情境调整。20世纪80年代，企业文化研究兴起，强调价值观和信念的重要性。日本管理模式带来全面质量管理理念。21世纪，知识管理成为重点，强调创新和适应变化。数字化时代催生敏捷管理方法，强调快速响应和持续改进。管理理论从关注效率转向关注人、文化和创新。