hr属于什么职务

HR属于企业人力资源管理部门的专业职务，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心工作。HR专员处理简历筛选、面试安排、入职手续等日常事务；HR经理制定人才战略，设计绩效评估体系；HR总监统筹整个人力资源部门，确保公司人才储备充足。HR需要处理劳动合同纠纷，组织员工活动，管理社保公积金事务，确保企业用工合规。人力资源部门每年处理数百份简历，组织数十场招聘会，维护公司人才库，为企业发展提供稳定的人力支持。

HR属于企业战略管理的重要组成部分，直接参与公司决策层的工作。HR通过人才盘点分析团队结构，识别关键岗位需求，制定继任计划。HR参与公司并购重组时，负责整合双方人力资源体系，协调裁员与安置方案。HR利用数据分析工具预测人力需求，优化人员配置，提高组织效能。人力资源部门每年完成员工满意度调查，分析离职率数据，提出改进建议，帮助管理层调整组织架构，提升企业竞争力。