工资是哪个部门核算的

工资核算一般由企业的人力资源部门或财务部门负责。人力资源部门负责收集员工考勤、绩效、加班等数据，计算基本工资、奖金、补贴等项目。财务部门则负责将这些数据整合，计算个人所得税、社保公积金扣除项，最终确定实发金额。许多公司采用两个部门协作的方式，HR提供基础数据，财务负责最终核算和发放。工资核算需要精确处理各项数据，确保员工薪酬准确无误。

工资核算部门因企业规模和结构而异。小型企业可能由财务部门统一处理，中型企业常有专门的薪酬专员，大型企业则设有薪酬福利部门。制造业企业通常将工资核算放在生产管理部门，服务型企业则多归人力资源部管理。科技公司有时会使用专业薪酬软件系统，由IT部门维护。政府机构和事业单位的工资核算由人事部门负责，遵循严格的财政规定。不同企业的工资核算流程虽有差异，但核心目标都是确保薪酬准确、及时发放。