短期薪酬属于职工薪酬吗

短期薪酬完全属于职工薪酬范畴。企业支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴都是短期薪酬的具体表现。员工加班获得的额外报酬、销售提成、年终奖发放前的预付款，这些短期经济利益都明确计入职工薪酬。会计处理时，这些项目直接计入"应付职工薪酬"科目，反映企业对员工短期劳动的经济承诺。

短期薪酬与职工薪酬中的其他形式有明显区别。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和长期职工薪酬四类。短期薪酬特指企业在员工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部支付的薪酬。股票期权等长期激励计划不属于短期薪酬，而是单独归类为其他长期职工薪酬。会计准则对短期薪酬的确认、计量和披露有明确规定。