薪资补差是什么意思

薪资补差是指企业为员工提供的一种补偿机制，当员工薪资因公司政策调整或岗位变动而减少时，公司会在特定时期内补足差额。许多公司采用这种做法确保员工收入稳定，常见于部门重组或薪酬体系改革期间。薪资补差一般维持3到6个月，金额按原工资与现工资的差额计算，直接计入当月工资发放。这种机制帮助员工平稳过渡，减少因薪资变动带来的生活压力。

薪资补差在国企和大型企业中较为普遍，尤其常见于并购重组后的整合阶段。某科技公司收购另一家企业后，对原员工实施为期12个月的薪资保护计划，确保收入不受影响。政府机构在推行薪酬改革时，也会设置薪资补差政策，保障公务员收入水平不降低。这种做法体现了企业对员工价值的认可，有助于维护团队稳定性和员工忠诚度。