股票期权激励计划行权期什么意思

股票期权激励计划行权期指员工获得股票后可以实际购买股票的时间段。行权期一般持续2到4年，员工需在此期间内决定是否行使期权权利。公司设置行权期目的是留住核心人才，避免员工短期套现离职。行权价格在授予时就已确定，员工行权时按此价格购买股票，未来股价上涨带来收益。行权期分为成熟期和行权窗口期，成熟期指员工逐步获得期权权利的过程，行权窗口期是员工实际可以行使权利的时间段。

行权期结束意味着员工失去按约定价格购买股票的机会。未在行权期内行权的期权自动失效，员工无法再获得这部分潜在收益。行权期长短直接影响员工长期留任意愿，3年行权期比1年更能绑定人才。科技公司普遍采用4年行权期，包含1年等待期，员工需服务满1年才能开始行权。行权期结束前，员工需评估公司发展前景和股价走势，决定是否行权。错过行权期会导致员工损失潜在财富增值机会。