底薪加绩效提成靠谱吗

底薪加绩效提成的薪酬模式在零售行业非常普遍。超市收银员每月固定3000元底薪，加上销售额的3%提成，业绩好的员工能拿到4500元以上。餐饮服务员底薪2500元，加上营业额的2%提成，周末忙碌时收入能增加30%。这种模式保障了基本生活，同时激励员工创造更多价值。销售团队采用这种模式效果明显，房产中介底薪4000元加上成交额1%提成，业绩突出的月收入可达2万元。

这种薪酬结构对企业和员工都有好处。企业控制了固定人力成本，员工多劳多得。教育机构教师底薪5000元，加上学生续费率的5%提成，续费率高的老师月收入能超过8000元。IT公司程序员底薪8000元，加上项目奖金，完成紧急项目的程序员能拿到额外1万元。这种模式让员工收入与个人贡献直接挂钩，提高了工作积极性和企业整体效率。