跳槽还能享受年假吗

跳槽后仍然可以享受年假，根据法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。新单位需根据员工累计工作时间折算应休年假天数，入职当年按比例计算剩余天数。例如，工作5年员工跳槽到新公司，若已工作200天，可享受(5÷365)×5天年假。新单位必须安排年假，不能以现金补偿代替，除非员工主动放弃。

跳槽不影响年假权益，但需注意年假计算方式。新雇主会根据员工提供的工作证明确认累计工作时间，未满整年的按比例折算。工作3年零6个月的员工，在7月1日跳槽，可享受(3.5÷365)×5天年假。年假可分段安排，但一般需一次性休完。员工应主动提供工作年限证明，确保年假权益不受影响。劳动监察部门可协助解决年假纠纷，保障员工合法权益。