劳保费要通过应付职工薪酬核算吗

劳保费确实需要通过应付职工薪酬科目进行核算。企业为员工支付的劳动保护用品费用、工作餐补贴、高温津贴等福利支出，都应计入应付职工薪酬账户。会计处理时，借记管理费用或生产成本等科目，贷记应付职工薪酬，实际发放时再借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。这种核算方式确保了企业人工成本的完整记录，也符合企业会计准则对职工薪酬的定义范围。

劳保费通过应付职工薪酬核算还有税务和审计方面的优势。企业可以将这些支出作为税前扣除项目，降低应纳税所得额。审计时，清晰的应付职工薪酬记录能证明企业合规性，避免税务风险。会计准则要求职工薪酬应包括所有为获得员工服务而给予的报酬，劳保费作为员工获得劳动条件的必要支出，理应纳入这一范畴进行统一核算管理。