华为轮值董事长制度什么时候开始

华为轮值董事长制度始于2011年。公司实行这一管理创新，由三位高管轮流担任董事长职务，每人任期半年。这一制度设计确保了决策连续性和领导层平稳过渡。2011年12月，华为首次实施轮值董事长制度，徐直军、郭平、胡厚崑成为首任轮值董事长。该制度成为华为独特的管理特色，帮助公司在全球快速扩张期保持战略稳定。

轮值董事长制度在2018年进一步优化。华为将原轮值CEO制度与董事长职责合并，形成新的轮值董事长机制。任正非作为公司创始人，不参与轮值，专注于公司长期战略方向。新制度下，每位轮值董事长负责公司整体运营，确保决策高效执行。这一调整使华为在面临国际挑战时仍能保持业务连续性和战略定力。