五险一金当月交当月的需要计提吗

五险一金当月交当月不需要计提。企业实际发放工资时，直接从员工工资中扣除个人部分，企业缴纳部分直接计入相关费用科目。会计处理上，借记"管理费用"、"销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬-社会保险费"、"应付职工薪酬-住房公积金"科目，同时借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"完成支付。这种处理方式符合权责发生制原则，费用与收入匹配。

从税务角度看，当月缴纳当月的五险一金可以在税前直接扣除，无需计提。企业每月按时足额缴纳，确保员工社保权益不受影响。未缴纳部分需在工资发放时计提负债，已缴纳部分直接计入当期费用。这种处理方式简化了会计流程，减少了工作量，同时保证了财务信息的准确性和及时性。