人力资源经理的三大职能是什么

人力资源经理的三大职能包括人才招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理。招聘环节需设计岗位需求、筛选简历、组织面试，确保找到合适人选。培训工作包括新员工入职指导、技能提升课程、职业发展规划。薪酬福利则涉及薪资结构设计、绩效奖金分配、社保福利管理等，直接影响员工满意度与留存率。

人力资源经理还承担劳动关系管理与组织文化建设两大核心职责。劳动关系处理劳动合同签订、劳动纠纷调解、劳动法规遵守，防范用工风险。文化建设通过组织团队活动、企业价值观宣导、员工关怀项目，营造积极工作氛围。这些职能共同支撑企业人力资源战略，促进组织效能提升与可持续发展。