面试得分一般是多少

面试得分通常在60到90分之间，具体分数取决于面试官的评价标准。企业招聘时，常见评分体系将候选人分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，对应分数段为85-90分、75-84分、60-74分和60分以下。许多公司采用10分制或100分制评分，85分以上代表强烈推荐录用，70-84分表示符合岗位要求，60-69分意味着勉强通过，低于60分则直接淘汰。面试官会根据应聘者的专业知识、沟通能力、问题解决能力和岗位匹配度综合打分。

不同行业和职位的面试得分标准存在明显差异。技术岗位重视实操能力，编程测试得分占比可达40%；管理类面试更看重领导力和团队协作，情景模拟题得分权重为35%。知名企业的校招面试平均分普遍在80分以上，而社招岗位因经验要求不同，平均分一般在75分左右。跨国公司通常有严格的评分标准，每个评估项目都有明确的得分细则，确保评分的客观性和一致性。