应付职工薪酬按多少计提

应付职工薪酬一般按实际发生额计提，企业需根据员工工资标准、考勤记录、社保公积金缴纳基数等数据精确计算。计提时包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等全部应发项目。某制造企业月工资总额80万元，社保公积金16万元，工会经费1.6万元，教育经费1.2万元，合计需计提98.8万元职工薪酬。

企业还需考虑特殊情况下的薪酬计提，如年终奖、项目奖金、股权激励等。某互联网公司年终奖按年薪10%计提，季度绩效奖金按部门业绩完成情况浮动计提。对于销售人员，除基本工资外还需计提销售提成，通常按销售额的3%-5%计算。临时工薪酬则按实际工作日和约定日薪单独计提，确保薪酬总额准确反映企业人力成本。