四岗一薪是什么意思

四岗一薪是指企业将员工岗位分为四个级别，但只设置一个薪资档次的薪酬制度。这种模式下，无论员工处于初级、中级、高级还是专家级岗位，都领取相同的工资。某科技公司实行四岗一薪，初级工程师和高级技术总监月薪均为8000元。这种制度简化了薪资管理，减少了内部竞争，但也导致人才流失率上升，优秀员工纷纷跳槽至提供差异化薪酬的企业。

四岗一薪制度常见于初创企业和部分国企，强调团队协作而非个人能力差异。一家制造厂实施该制度后，生产线工人与研发人员工资相同，引发技术人员不满。这种薪酬结构虽然减少了薪资纠纷，但难以吸引和留住高端人才。数据显示，实行四岗一薪的企业，员工平均在职时间仅为18个月，远低于行业平均水平。