工资可以挂账在其他应付款吗

工资可以挂账在其他应付款项下，但这种情况需要谨慎处理。企业发放工资时，应通过应付职工薪酬科目核算，这是最规范的做法。如果将工资记入其他应付款，会导致财务报表信息失真，影响企业真实的负债情况。实际操作中，某些小型企业可能会因简化账务处理而这样做，但不符合会计准则要求。税务部门在检查时也会重点关注这类账务处理方式，存在被调整的风险。

工资挂账在其他应付款会影响企业的财务分析结果。资产负债表中其他应付款包含的内容杂乱，工资混入其中会使报表使用者无法准确判断企业的短期偿债能力。企业财务健康评估时，流动比率、速动比率等关键指标都会因此失真。审计过程中，这种不规范的账务处理会成为重点关注对象，企业需要额外提供解释说明，增加审计成本和时间。规范账务处理是企业财务管理的基础要求。