兼职被区别对待

兼职员工常面临正式员工没有的区别对待。公司给兼职员工排班不稳定，工资按小时计算，福利待遇大幅缩水。兼职员工无法享受带薪年假、医疗保险等基本保障。培训机会也有限，导致技能提升空间小。办公设备使用权限受限，电脑、打印机等资源需要申请才能使用，工作效率大打折扣。

兼职员工在公司内部晋升通道基本关闭。管理层职位很少向兼职员工开放，即使能力突出也难以获得提拔。公司活动如团建、年会等，兼职员工参与度低，信息传达不及时。团队会议中兼职员工发言机会少，意见不被重视。绩效考核标准不同，兼职员工指标更严格，达标难度更大。