期权激励需要员工掏钱么

期权激励确实需要员工出资购买。员工需要支付行权价格获得期权，这笔费用远低于股票市场价。某科技公司员工花5万元购买期权，3年后股票增值行权获利80万元。某制造企业员工出资3万元购买期权，5年后公司上市，行权收益达120万元。期权出资金额根据公司估值和员工职级确定，一般为市场价的几分之一。

期权激励中的出资形式灵活多样。有些公司允许员工分期支付行权价格，降低资金压力。某互联网企业采用"零首付"模式，员工只需承诺未来行权时出资。某金融公司设置"阶梯式"出资计划，随着员工职级提升，出资比例相应增加。期权出资也可用绩效奖金抵扣，减轻员工现金支出负担。