编外人员五险一金交多少比例合适

编外人员五险一金缴纳比例需根据实际情况确定。养老保险单位缴纳16%，个人8%；医疗保险单位7%，个人2%；失业保险单位0.7%，个人0.3%；工伤保险和生育保险全部由单位承担，比例分别为0.2%-1.9%和0.8%。公积金缴存比例5%-12%，单位和个人各承担一半。北京地区，一名月薪8000元的编外人员，单位每月需缴纳约3200元五险一金，个人需缴纳约800元公积金。

编外人员五险一金缴纳比例应考虑企业承受能力和员工实际需求。中小企业可选择最低标准，大型企业可适当提高比例。上海地区，IT行业编外人员五险一金缴纳比例普遍较高，公积金按12%缴纳，员工福利更好。政府购买服务岗位的编外人员，五险一金缴纳比例应与正式员工一致，体现公平性。企业可根据经营状况和当地政策，在合理范围内调整缴纳比例，确保员工权益和企业可持续发展平衡。