绩效考核属于奖金吗

绩效考核与奖金是两个不同概念。绩效考核是对员工工作表现评估的系统过程，包含工作质量、效率、能力等多维度指标。奖金则是基于绩效结果发放的物质奖励，金额浮动从几百元到数万元不等。企业通过考核决定奖金分配，但考核本身不等于奖金。某科技公司季度考核后，优秀员工获8000元奖金，合格员工仅2000元，不合格者无奖金。考核结果是奖金发放的直接依据。

奖金发放依赖绩效考核数据，但考核目的更广泛。考核结果除影响奖金外，还决定晋升机会、培训资源分配等。某制造企业年度考核中，评分前10%员工获额外奖金，同时获得管理培训资格。考核记录也用于员工职业发展规划，帮助确定下一年度工作重点。奖金只是考核结果的应用之一，考核体系还包含反馈、改进和发展功能。