公司安排员工出差怎么样才合法

公司安排员工出差需确保行程合理，提前3天通知员工出差时间、地点和任务。出差期间应提供交通、住宿和餐饮补贴，标准参照公司制度或当地平均水平。员工加班需支付加班费，出差超过8小时工作日应算作加班。公司需为员工购买出差期间的意外保险，保障员工安全。出差结束后7个工作日内完成报销流程，不得无故拖延。

出差安排需遵守劳动法规定，单次出差连续时间不超过30天，年度累计不超过90天。公司应尊重员工家庭生活，避免安排周末和法定节假日出差。特殊紧急情况出差需征得员工同意，并给予额外补贴。出差期间员工享有正常休息权利，公司不得强制安排超出合理范围的工作任务。出差结束后应有1天带薪休息时间，帮助员工调整状态。